Fachkräftesicherung

Unternehmen sind wettbewerbsfähig, wenn sie von einer kurzfristigen Personalplanung zu einer weitsichtigen Personalstrategie wechseln. Fachkräftesicherung bedeutet, den Blick auf die Zukunft der Arbeit zu richten. Dafür gilt es, genau zu analysieren, wer künftig für welche Arbeiten gebraucht wird.

Tools zur Fachkräftesicherung

Die Personalarbeit in den Unternehmen muss dem demografischen Wandel Rechnung tragen. Nötig sind dabei individuelle Lösungen. So gibt beispielsweise ein Demografiecheck Auskunft über den zukünftigen Fachkräftebedarf und hilft, geeignete Maßnahmen und Handlungsoptionen für die Personalarbeit abzuleiten. Unsere Altersstrukturanalyse wiederum ermöglicht einen Überblick über die Altersstruktur nach individuellen und selbst definierten Kriterien.

Der Weg zum demografieaktiven Unternehmen

Zukunft der Arbeit

Die Personalarbeit der Zukunft steht vor zwei großen Herausforderungen: dem demografischen Wandel und der digitalen Transformation. Während das Demografiemanagement heute in nahezu jedem Unternehmen zum Alltag gehört, stehen die meisten Unternehmen beim Thema Digitalisierung noch weitgehend am Anfang. Die damit verbundenen Fragen stehen auch im Mittelpunkt der Arbeit des AKB. Über unsere Mitgliedschaft bei den Unternehmensverbänden Berlin-Brandenburg engagieren wir uns im Digitallabor „Wirtschaft 4.0“ und begleiten unsere Mitgliedsunternehmen beim digitalen Wandel. Mehr zum Thema "Digitale Arbeit" erfahren Sie hier.

06.11.14
Unternehmenswert Führung
Unter dem Titel "Personalmarketing der Zukunft" luden VME und ddn zum gemeinsamen Workshop ein. Themen waren Unternehmenswerte, Demografiemanagement und Mitarbeiterbindung.
Fachtagung Berufliches Gesundheitsmanagement
14.10.14
Heute vorsorgen – für gesunde Mitarbeiter und eine gesunde Organisation
Betriebliches Gesundheitsmanagement: Wofür steht es, was kann es leisten, wie geht man es an? Das war Thema der UVB-Fachtagung.
Prof. Becker
23.09.14
Berlin
Die Guten werden knapp: Methoden systematischer Personalentwicklung
Aktuelle Instrumente und Methoden der systematischen Personalentwicklung.
Projekt Lernfreude der BTU Cottbus-Senftenberg
03.09.14
Potsdam/Cottbus
Beste Lernfreunde: Demografiemanagement in Brandenburg
Wie Unternehmen den demografischen Wandel richtig managen und ihre älter werdenden Mitarbeiter dabei mitnehmen, veranschaulicht das Schulungsprogramm "Beste Lernfreunde".
04.07.14
Workshop zu Methoden der Mitarbeiterbindung war gut besucht
Wie sich eine systematische Mitarbeiterentwicklung und -förderung positiv auf die Belegschaft auswirken kann, zeigte der Workshop „Fachkräfte binden/Personalführung“ des Netzwerks Zukunft Personal.

Digitale Arbeit

Wie sieht die Zukunft der Arbeit aus? Mit der digitalen Transformation der Arbeitswelt beschäftigt sich unser Digitallabor.

Ihre Ansprechpartnerin

Jutta Wiedemann
Abteilungsleiterin Betriebliche Personalpolitik und Fachkräftesicherung
Jutta
Wiedemann
Telefon:
+49 30 31005-207
Telefax:
+49 30 31005-240
E-Mail:
Wiedemann [at] akb-kunststoff.de

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